código de conduta
Apresentação
A Usipresti apresenta a empregados, parceiros e demais partes interessadas seu código de conduta.
Este documento foi elaborado e revisado, na busca de adequá-lo, cada vez mais, às necessidades da Empresa e das pessoas a ela ligadas.
O Código de Conduta da Usipresti exige que cada um de nós aja de forma responsável, comercial e legal compatível com nossos valores, tendo compromisso com a Empresa, transparência e postura ética em seus relacionamentos internos e externos, sendo uma empresa de exemplo cada vez mais eficaz e, um clima de harmonia no seu dia-a-dia.
O Código é para atender a todos os colaboradores, independentemente do cargo que ocupam, e buscar estes valores, Trabalho em Equipe e a Diversidade com Inclusão, inclusive a Integridade que englobam não somente aos funcionários, denominados e sim colaboradores, mas também, fornecedores, parceiros comerciais, consumidores e todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que se relacionam com a Empresa.
Visando todos esses elementos, a USIPRESTI criou critérios estratégicos (Missão, Visão, Negócio, Crenças e Valores e Política da Qualidade) buscando atendê-los e aperfeiçoá-los continuamente como ideal.
Visão: Ser a empresa preferida em serviços e produtos na área de metalmecânica.
Negócio: Disponibilidade e alto desempenho em atividades na área de metalmecânica.
Crenças e Valores: Tratamento ético e justo, comprometimento; precisão; respeito à vida; e resultados.
Clientes: É a razão de nossa existência, devendo assegurar a sua plena satisfação com relação ao atendimento, qualidade, pontualidade, comprometimento, fidelidade, honestidade e sinceridade.
Fornecedores: São importantes parceiros, que deverão caminhar juntos através de um bom relacionamento, transparência e pontualidade na qualidade dos seus produtos e serviços.
Segurança e Saúde
A empresa fornece ao funcionário uniforme para o trabalho com os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) necessários: Jaleco, calça jeans, óculos de segurança, protetor auricular e botina com biqueira de aço.
-Não é permitido trabalhar sem os EPI’S adequados à função, e serem responsáveis pela sua conservação podendo levar advertência até mesmo demissão.
-É proibido fazer uso de substâncias toxicológicas como, bebidas alcoólicas e drogas durante o expediente nas dependências da empresa ou apresentar-se em estado de embriaguez para trabalhar na empresa;
-Não é permitido trabalhar portando colares, pulseiras, relógios de pulso, brincos grandes que possam enroscar em máquinas, bonés, gorros, chapéus, fones de ouvido e nenhum outro
Artigo que possa comprometer a segurança do trabalho.
-Não é permitido entrar na empresa portando camiseta sem manga, bermuda, chinelos ou sandálias.
-Entrar nas dependências da empresa portando objetos que causam riscos como armas de fogo;
-Fumar dentro das dependências da empresa sendo local fechado, proibido pela segurança do trabalho;
-Sair fora da área de serviço ou dependências da empresa no horário de serviço sem prévia autorização;
Caso seja de seu conhecimento, o colaborador deve imediatamente avisar o diretor ou supervisor sobre qualquer perigo ou falta de segurança no trabalho.
Relações com o Meio Ambiente e a Comunidade
A Usipresti esta comprometida com a responsabilidade ambiental de forma a cumprir todas as normas, leis e diretrizes de meio ambiente internas.
Os colaboradores têm a obrigação de informar imediatamente o setor responsável sobre qualquer ação indevida que ameace o meio ambiente.
Os colaboradores devem ter plena consciência das responsabilidades da Empresa para com a comunidade e o meio ambiente, de forma a reforçar sua atuação como empresa cidadã.
O colaborador, no momento em que estiver representando a empresa dos membros de uma comunidade, deve agir conforme os princípios explicitados neste Código de Conduta, sem preconceitos ou privilégios de qualquer ordem.
Uso inadequado dos bens da Empresa
-Fazer uso indevido do telefone da empresa;
-Fazer uso indevido dos equipamentos/materiais da empresa sob sua responsabilidade;
-Todos os colaboradores são responsáveis pela preservação do patrimônio físico da empresa, composto pelas instalações e pelos equipamentos necessários à realização de suas atividades, devendo utilizá-los de forma correta e exclusivamente para fins de trabalho.
-Entrar nas dependências da empresa fora do horário de trabalho, sem prévia autorização;
-Retirar documento ou objeto sem prévia autorização;
-Fazer uso indevido, vales transporte e alimentação ou uniformes, bem como cedê-los a outros.
Preservação da Imagem Institucional
-A não comercialização de mercadorias no ambiente de trabalho, para não desperdiçar tempo útil e evitar embaraçar os colegas.
-Afixar cartazes dentro do ambiente de trabalho sem autorização;
-Fazer filmagens, gravação de voz e fotografias sem prévia autorização;
-Fazer divulgação ou comentários de assuntos sigilosos, fatos ou informações de natureza confidencial da empresa de que tenha conhecimento;
-Fazer publicações ou colaborar na publicação de artigos relacionados com a empresa sem a prévia autorização;
-Praticar atos atentatórios a moral e aos bons costumes;
-Praticar agiotagem em qualquer de suas formas dentro da empresa;
-Praticar qualquer tipo de jogo de azar;
-Praticar qualquer tipo de discriminação;
-Fazer lista para angariar recursos, independentes da finalidade;
-Fazer comentários ou fazer fofocas de qualquer companheiro a pessoas de outra empresa.
As regras de conduta explicitadas neste Código visam a deixar claros os procedimentos e atitudes eticamente aceitos. Para a Usipresti é eticamente aceita a postura profissional que respeita os princípios anteriormente descritos e que não coloca em risco a credibilidade da empresa.
Fornecedores
A Usipresti seleciona seus fornecedores para atender com clareza na caracterização dos produtos e serviços, favorecendo a qualidade e pontualidade.
Por isso poderá encerrar uma relação de negócio sempre que houver prejuízo a empresa e cliente.
Considerações Finais
As regras de qualquer organização devem ser elaboradas e praticadas para ser uma organização com princípios e diretrizes.
A não observância destas regras constitui falta grave sujeita a ações disciplinares tendo como quebra o cumprimento do Código de Conduta.
Por isso elaboramos este código de conduta não para sermos detalhistas, mas sim uma ferramenta para orientar a conduta pessoal e profissional dos administradores, funcionários, e prestadores de serviços.